文/谜宫

引言

在此期间，小浅所在的公司又裁了一波。

看到内部通信软件上越来越“简单”的组织结构，小浅在其中不禁感到阵阵凉意。

就在一年半前，小浅刚进公司的时候，公司全力扩大行业内有竞争力的工资和福利，开始了很多项目，用火煮油。今年，环境因素持续下降，公司现金流紧急，不得不继续生存。除了削减项目外，HC还被冻结（Headcount，招聘名额）和涨薪。

行业繁荣的“冷冻”之快，就像这几天南方寒流风靡一样。

近30岁的小浅曾在一家大型工厂工作多年。去年，他加入了这家前沿制造商，因为他喜欢这个项目的潜力，希望完成他职业生涯的跳跃。“我30岁的职位是一个门槛。如果项目失败，35岁的职业发展可能会消失。”

35岁时，这个熟悉而耀眼的词再次进入游戏茶馆。在游戏市场上，35岁的隐形门槛真的有吗？带着困惑，游戏茶馆采访了许多35岁的从业者，听他们的故事。

PART I

高龄未育女

她的求职debuff叠满了

如果男性从业者在35岁时会撞到这个门槛，那么女性从业者的年龄焦虑可能会提前到28岁。

34岁的大吉对此早有感触。几年前，大吉快30岁的时候，每次招聘人员问完业务知识，他们都会礼貌地问：“家庭规划方便吗？”

大吉离开老东家后，今年年初回到广州生活。拥有7年主美经验的大吉期待着找到同样的工作，但由于水平、年龄和怀孕准备，他失败了。

大吉告诉游戏茶馆，她之前的商品体验主要是超级休闲。虽然她做了一个很受欢迎的热门风格，但游戏风格相对简单，不符合当前游戏公司“卷曲艺术”的需求。

“现在广州公司广泛擅长欧美卡通风格的艺术，但我不擅长。大吉不是艺术班，艺术技能或在工作中逐渐练习，所擅长的风格相对狭窄，是她的一大缺陷。

近年来，国内游戏公司在艺术迭代上下了很大的功夫，大大提高了入门门槛。大吉透露，现在主美岗不仅要求原画和管理，还要求UI、3D、特效，甚至技术艺术等技能。反正需要一个全能的人才。

另一个不利的求职条件是生育问题。

每次面试，大吉都会坦诚相见，说自己考虑怀孕，但承诺一定会解决工作。但答案通常是“知道，我们内部讨论一下，请回去等消息。”

“市场不好，他们也有复杂的KPI压力。在怀孕期间招一个女人需要多长时间是个问题。大吉表示，她完全理解团队领导的顾虑。

当我想起自己是美女的时候，大吉也采访了很多适龄的女同胞，也招了一个准备怀孕的女生。“那时候，我已经为她怀孕做好了准备。”

在雇主看来，像大吉这样的大龄未育女孩不仅不能经常加班，甚至不能保证正常的工作时间，绝对不是最好的候选人。因此，大吉投出的简历回声越来越低。

找工作多次碰壁后，大吉不得不过家庭主妇的生活。还可以，她有之前开发独立游戏的销售份额，还可以“自立更生”。

每天起床后，她先锻炼，然后做家务，做饭，同时拿起画笔，不要忘记自己的专业能力。大吉似乎过着许多农民工的生活。但大吉并不高兴，她认为宅家无法实现人生的价值，也真的不喜欢被家务束缚。

女性从业者通常会因为生育问题而离开工作场所两三年。如果他们再次出来工作，他们会面临很多困难。如此巨大的放弃，无异于诺曼底登陆战。

PART II

缓凝来自年龄焦虑

她在瞬息万变的业务中获得了信心

如果只看外表，游戏茶馆很难想到范苏已经36岁了，岁月只在他脸上留下了少量的皱纹。范苏在一家销售游戏的制造商做销售，之前在海外工作过很多年。

范素承认自己也有过35岁的焦虑。2020年，决定回国工作。根据内推及其招聘平台投简历的形式，范苏投资了多家公司，也多次面试，但最终都没有得到offer。很多次逐渐聊得很好，然后就没有下文了。范苏甚至一度怀疑自己的“微信坏了”，不然怎么连内推反馈都没有呢？

到了现在的东家后，范苏的焦虑逐渐缓解。

他现在正在承担新游的海外本土化工作，外国人脉和资源恰到好处。虽然推进工作并不得心应手，但也叫组织清晰。而之前他们团队发行的一款手机游戏，首月流水超过1亿，达到了最终目标。

范素感谢现在东家给的渠道，不仅能让他充分发挥之前工作的积累，还能尝试新业务，学习新东西。尽管压力在环境破坏下急剧扩大，但他在工作中感到更快乐。

35岁时很难找到工作的原因有很多。一方面，雇主可能担心从业者缺乏精力，无法致力于工作；另一方面，他们担心从业者的学习能力会减弱，无法胜任新业务。

对范苏来说，业务转型从来都不是什么新鲜事。范苏从毕业后开始做内容，到现在做销售，一直在按照公司的战略转变，不断拆换业务跑道，适应新形势。在工作中，范苏慢慢建立了一套方：即分析现有资源和实际情况，实现目标，如何弥补不足，然后逐步实践和推进工作。

“就销售而言，事实上，同样的内容也有相似之处”范苏向游戏茶馆解释说，“我们应该选择客户肖像，目标受众在哪里，他们的习惯是如何形成的，竞争对手是如何做的，然后我们将知道如何伤害这些客户。”

现在回头看看前几年35岁的焦虑，即使范苏笑言下岗卖水果，他也一定做得不低。与此同时，他看到身边的同龄朋友基本上都没有撞上35岁的抢劫，反而工作越来越高。

PART III

最佳员工两次

他主动选择离开

北维在游戏市场已经摸爬滚打了15年多，当她现在加入这家大工厂时，已经36岁了。在这家人才辈出的公司里，北维一点也不逊色于所有的年轻人。他两次获得大部门最佳员工。

今年游戏行业的龙头公司带领“降低成本”。自然，北维所属公司也不能独善其身，从上到下都在压缩成本。北维最突出的经验是，过去无尽供应的抽纸从年后开始定额供应。当公司逐渐降低这些细节的成本时，北维预感到离业务调整不远。

事实上，北维也不是第一次遇到业务调整、升级。多年前，老东家调整了产品线，裁掉了北维所属的所有业务线。经过几次考虑，北维决定离开，到外面看机会，而不是内部转岗。

今年，北维再次站在选定的十字路口上。

今年4月，北维部门决定将业务重心调整到国外市场，同时停止了一款已上线的游戏。北维周围的许多年轻朋友都是从国外留学回来的，英语交流没有问题。虽然他们从经营转变为商业或产品经营，但基本上是有序的。而北维在工作中已经很多年没碰过英语了，无论是词汇量还是听说读写能力，都不如年轻朋友。真的很难让北维连接到国外。

北维显然觉得自己不再担任新职位。

作为单位优秀的老员工，领导很有可能不忍心让北维“毕业”，北维主动做什么都很尴尬。因此，北维积极提出离职，大家和平分手。现在，当北维回到公司与同事交谈时，人们很高兴，信息互利。

8月份离开公司后，北维在朋友公司帮忙，自力更生。北维向游戏茶馆坦言，如果他现在去找工作，不难想象找不到。

但北维并不焦虑，它的心态还很年轻，仍然保持着学习的习惯。他最初认为，随着年龄的增长，80后的一些特点和技能不会被年轻人抹去。多年的工作经验使北维在事件洞察力和客户爱好反馈方面比年轻人有了更深的了解。

20%的从业者成功转型

游戏茶馆了解到，腾讯、心动、叠纸、Garena中国、完美世界甚至米哈游最近都砍掉了一波项目。可以说，游戏市场上没有一家公司是稳定的。

猎头公司泽方咨询合伙人苹果告诉游戏茶馆，在今年的业务优化中，确实有很多35 岁游戏从业者选择离开。据她观察，这些从业者大多流入VR、也有一些区块链游戏及其元宇宙方向转向查询和智能驾驶领域。

然而，苹果表示，只有大约20%的从业者能够成功转型。另外，80%的人会发现转型后的工作不适合自己，会再次找到新的机会。“经过大约6个月的试错期，我终于选择了适合自己的工作。”

在苹果看来，与35相比 游戏公司更担心老年从业者持续学习能力的削弱，无法跟上不断变化的领域。

然而，在海外游戏公司中，许多40~50岁的从业者或团队骨干就像《MGS》小岛秀夫系列（59）、宫崎英高的《魂》系列（47）、《战神》系列Cory Barlog（47）等等，都是40岁以上，从事几十年。为什么国外没有35？ 年焦虑怎么样？

苹果认为根本原因是海外主机游戏的受众都是30岁 年龄，自然需要更老的游戏制作人；而国内游戏的关键群体或20岁的年轻人，所以更年轻的从业者可以更好地掌握玩家的需求。

苹果乐观地认为，如果一群真正热爱游戏并决心终身投资游戏行业的人才沉淀在这一领域的低谷，未来将在中国看到40~50岁的游戏从业者。

“把握现在，建议从业者在30岁之前评估自己是否能达到一定的高度。如果没有，我们应该提前几年进行布局，并继续学习。对于女从业者来说，建议年轻时争取事业，掌握工作的主导地位。”

在过去的十年里，中国游戏市场发展迅速，从端游时期一路逃到手游时期，有时确实显得有点浮躁。行业热点变化迅速，从业者必须继续学习。随着国内玩家年龄的增长，市场容量逐渐达到顶峰，我们也可能需要更有经验的从业者。

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